技能実習生の制度が変わる！育成就労制度の解説
これまでの技能実習制度
技能実習制度は、国際貢献や技能の移転を目的としていました。しかし、これに変化が訪れています。新しい制度への改革が進められ、技能実習生の育成と労働人材の確保を重視する方針が打ち出されました。
新しい技能実習制度と特定技能制度の変化
以下は、新制度と旧制度の変更点を比較したものです：
- 育成就労制度への名称変更：
- 旧来の技能実習生制度は廃止され、新たに「育成就労制度」という名称が導入されます。
- 育成就労制度では、技能実習生の育成と外国人人材の確保が重要視されます。
- 受入れ対象分野と人材育成：
- 新制度では、特定技能制度と同様に労働人材の確保と育成が目的とされます。
- 企業は、技能実習生のスキルアップを促進し、希望者は特定技能への移行が可能になります。
- 転籍・転職の柔軟化：
- 新制度では、技能実習生の転籍が一定の条件下で認められます。
- これにより、受け入れ企業の選択肢が広がります。
影響と課題
新制度には技能実習生と受入れ企業に以下の影響があります：
- 転籍が認められたことによる負担費用の損失
- 地方での人手不足の深刻化
- 国際的な批判や世論の解消
技能実習生の自由度が増し、受入れ企業は特定技能の受入れも検討してみましょう¹²³。
特定技能士とは
特定技能制度
2019年4月に導入された特定技能制度は、日本の深刻な人手不足に対処するための新しい在留資格制度です。この制度は、一定の専門性や技能を持ち、即戦力となる外国人労働者を受け入れることを目的としています。特定技能は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つに分類されます。
特定技能1号
特定技能1号は、特定産業分野に属する相当程度の知識や経験を必要とする業務に従事する外国人向けの在留資格です。介護、ビルクリーニング、建設、農業、飲食料品製造業など、さまざまな分野が含まれます。
特定技能2号
特定技能2号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。特定技能1号と同様の受け入れ分野が対象となります。
特定技能制度は、外国人労働者の受け入れを通じて、日本の産業を支えるための重要な制度となっています。
技能実習生に働きやすい環境がもっと整ってくるといいですね！
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